在宪法的视野中，劳动者的权利和自由受到保护，但同时他们也被赋予了相应的责任和义务。本文将探讨劳动者在遵守纪律方面的责任与义务，并分析相关法律条文以及可能涉及的案例。

一、宪法对劳动者的基本保障 根据我国宪法的规定，公民有劳动的权利（《中华人民共和国宪法》第四十三条），国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。这表明宪法为劳动者提供了基本的权益保障。

二、劳动者遵守纪律的法律基础 1. 法律规定 《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动合同约定的工作内容，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。这一条款明确要求劳动者应遵守纪律和职业道德，这是劳动者的一项基本义务。

1. 案例解读 例如，在某公司诉离职员工泄密案中，法院认定离职员工违反了其在职期间签订的保密协议，泄露了公司的商业秘密。该行为不仅侵犯了公司的合法权益，也违背了其作为劳动者的诚信原则和职业道德。法院最终判决离职员工赔偿经济损失并承担相应的法律责任。

三、劳动者违反纪律的后果 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或法律法规，可能会面临以下后果：

1. 解除劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 经济赔偿责任：劳动者因违法行为给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。

3. 行政处罚：若劳动者的行为触犯行政法规，如伪造文件、虚报业绩等，相关部门有权对其作出相应处罚。

4. 刑事责任：某些情况下，劳动者的违纪行为可能构成犯罪，比如盗窃、贪污等，将依法追究其刑事责任。

四、结语 在享受宪法赋予的权利的同时，劳动者也有义务遵守纪律和职业道德，维护劳动关系的和谐稳定。通过教育和培训，增强劳动者的法治观念和社会责任感，有助于构建更加公平合理的劳动环境。